人力资源管理
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职能制组织结构的特点是

  • A

    每个职能部门可根据它的管理职能对其直接和非直接的下属工作部门下达工作指令

  • B

    一个下属只向一个上司报告工作

  • C

    高层管理者高度集权

  • D

    部门之间有足够的交流与合作

学习型的组织结构是

  • A

    金字塔式的

  • B

    三角形的

  • C

    扁平的

  • D

    链式的

下列关于学习型组织的叙述,错误的是

  • A

    组织领导和组织成员之间打破旧的等级森严的层级形式和相互隔离的部门形式,充分积极地交流经验和得失,互相促进提高

  • B

    打破组织和环境之阅的隔绝,组织积极地适应环境,保证组织的高效力

  • C

    个人与组织的界限将变得模糊,工作与家庭之间的界限也将逐渐消失,两者之间的冲突也必将大为减少

  • D

    组织结构不利于组织内部形成互相理解、互相学习、互相协调的群体,难以使组织产生巨大的、持久的创造力

当组织面临突发事件时,理想的组织形式是

  • A

    直线制组织结构

  • B

    职能制组织结构

  • C

    直线职能制组织结构

  • D

    矩阵制组织结构

目前我国医院护理管理体制不包括

  • A

    在院长领导下,护理副院长一科护士长一病房护士长,实施垂直护理

  • B

    在医疗副院长领导下,护理部主任一科护士长一病区护士长,实施半垂直管理

  • C

    在行政副院长领导下,科护士长病房护士长

  • D

    床位不满300张、规模较小的医院,不设护理部主任,只设总护士长

在网络组织中,属于目标达到,组织即可解散的特点是

  • A

    组织边界模糊

  • B

    高度的流动性和灵活性

  • C

    并行作业,共享核心能力

  • D

    高协作成本

对非正式组织的研究起源于

  • A

    “搬运生铁块试验”

  • B

    照明实验

  • C

    霍桑实验

  • D

    福利实验

直线职能制组织结构的优点是

  • A

    强调下级服从上级

  • B

    高层领导高度集权

  • C

    有利于统一指挥

  • D

    职能部门间沟通较多

“我的下级的下级不是我的下级”体现的是

  • A

    统一指挥原则

  • B

    责权一致原则

  • C

    分工协作原则

  • D

    精干高效原则

组织结构的本质是

  • A

    组织指挥系统的等级层次

  • B

    上司对下属的监督

  • C

    各职能部门的协调与配合

  • D

    组织职位、职权、职责的分配和分割