人力资源管理
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卡斯特认为,组织是由系统构成的,构成组织的系统具有开放性和( )

  • A

    分散性

  • B

    整体性

  • C

    合作性

  • D

    离散性

在福莱特看来,国家是群体过程的逻辑延伸,是社会生活的( )

  • A

    最差表现

  • B

    最高表现

  • C

    最坏表现

  • D

    最低表现

卡斯特把人们在一起进行整体活动,称为( )

  • A

    一个目标与价值分系统

  • B

    一个技术分系统

  • C

    一个结构分系统

  • D

    一个社会心理分系统

福莱特把“为达到某一特定目的而使用的权力”称为()

  • A

    协作

  • B

    斗争

  • C

    控制

  • D

    权威

卡斯特指出,在设计行政组织结构时,必须特别注意组织活动的差异化和()

  • A

    分化问题

  • B

    分歧化问题

  • C

    交锋问题

  • D

    一体化问题

福莱特推崇的解决社会冲突的办法是( )

  • A

    妥协

  • B

    整合

  • C

    服从

  • D

    裁决

在卡斯特看来,管理思想与管理实践都受更为广泛的( )

  • A

    社会意识形态影响

  • B

    社会价值观影响

  • C

    社会人生观影响

  • D

    社会经济观影响

福莱特把领导分成( )

  • A

    职位领导、个人领导和功能领导

  • B

    职务领导、组织领导和权威领导

  • C

    职位领导、个人领导和权威领导

  • D

    职务领导、功能领导和组织领导

系统权变学派认为,环境与组织其它分系统之间的纽带是( )

  • A

    组织结构

  • B

    技术

  • C

    人员

  • D

    目标和价值

福莱特关于真正的民主的概念包含着两大要素,分别为( )

  • A

    大众的口头赞同和联邦制的政治结构

  • B

    大众的实质参与和联邦制的政治结构

  • C

    大众的口头赞同和单一制的政治结构

  • D

    大众的实质参与和单一制的政治结构