人力资源管理
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职务晋升的主要程序是    (    )

  • A

    出现职务空缺

  • B

    民主推荐,确定考察对象

  • C

    组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿

  • D

    按照管理权限讨论决定

  • E

    按照规定履行任职手续

人才使用制度中的委任制,必须遵循的原则有    (    )

  • A

    先考察后任命的原则

  • B

    集体讨论决定的原则

  • C

    工作需要与个人专业特长相结合的原则

  • D

    无条件服从领导的决定的原则

  • E

    严格审批程序的原则

选才用人对于现代领导的意义是    (    )

  • A

    对加强统治者的统治地位起着重要作用

  • B

    关系到我国人民内部的安定团结

  • C

    创造物质财富和精神财富的带头者和推动者

  • D

    关系到社会进步、国家兴衰和事业的成败

  • E

    对我国现代化建设起着关键作用

美国南北战争期间,林肯先后选用了四个将军,他们都没有什幺明显的缺点。尽管北方军队有人力、物力上的绝对优势,但从1861年到1864年三年多的时间里,却屡屡受挫。与此相反,南军首领罗伯特·李手下的每一位将领,从杰克逊开始,几乎每个人都有各自严重的缺点,但是他认为这些缺点不碍大局,而他们每个人也各有所长。林肯所任用的“完美无缺”的人一次又一次败在罗伯特·李将军的“缺点”将领的手下。林肯总统觉悟了,终于任命满身是“缺点”的格兰特将军为总司令,格兰特将军嗜酒如命。林肯也知道嗜酒误事,但是他更知道在北方军队所有的将领中,只有格兰特能运筹帷幄、以往的战绩证明他能决胜千里,对格兰特将军的任命,正是美国南北战争的转折点。试从领导选才用人的角度分析该案例。

试述人才选拔的原则。

根据不同的标准可以将人才分为哪些类型?

试述人才使用制度。