人力资源管理
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行政组织变革的基本目标包括( )

  • A

    提高行政组织对外在环境的适应力、改造力

  • B

    加强行政组织自身的稳定性与协调性

  • C

    增加行政组织的自我服务功能

  • D

    提升行政组织的合法性

  • E

    增强行政组织的功利性

克服行政组织变革阻力的基本方法有(    )

  • A

    克服利益本位思想

  • B

    广泛宣传、深入动员

  • C

    发动群众民主参与

  • D

    尽量减少损失和代价

  • E

    建立专门的高层次议事机构

属于未来行政组织变革的趋势的有(    )

  • A

    组织形态的网络化

  • B

    组织形式的单一化

  • C

    组织结构的扁平化

  • D

    组织规模的大型化

  • E

    组织边界的柔性化

立法、司法、检察监督等职能对政府职能的制约是通过人治形式行使的。

  • A

  • B

公民文化素质的提高是民主政治发展的产物和标志。

  • A

  • B

行政组织权力关系变革的主要趋势是从集权型向分权型转变。

  • A

  • B

简述未来行政组织变革的发展方向。

试述当代行政组织权力关系的变革趋势。

为解决行政审批制度改革中仍存在的选择性放权、名放实不放、明放暗收等问题,某省2013年开始推行“权力清单制度”改革:一是全面清权。对照法律法规及“三定”方案,结合工作实际、群众要求及行政审批制度改革情况,认真梳理各部门及内设机构的主要职能。对于各部门之间相互交叉的行政职权进行统筹调整,理顺关系,防止推诿扯皮。二是减权放权。对于没有法律法规依据的行政权力,直接取消;对于虽有法律法规依据,但不符合改革精神和发展实际的行政权力,予以严格管理;将直接面向基层、量大面广、由地方行使更方便有效的行政权力,一律下放给市县;将可以转移给事业单位或社会组织行使的行政权力,予以转移等。三是按图行权。在优化行政流程的基础上编制履职流程图,规范自由裁量权,防止制度在执行环节变形走样。四是公开晒权。公开每项权力的授予依据、名称编号、办事流程、责任单位、监督电话等信息,打造集行政审批、行政处罚、民意征集、效能监察为一体的行政权力公开运行平台。问:(1)本案例体现了行政组织权力关系的哪些变革?(4分)(2)结合案例材料,分析制度条件对行政组织的影响。(10分)

简述在行政组织的改革中,发动群众民主参与变革的主要措施。