人力资源管理
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在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀,被称为( )

  • A

    “帕金森现象”

  • B

    “帕累托现象”

  • C

    “雷格斯现象”

  • D

    “彼得现象”

组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的(   )

  • A

    组织人员的变化

  • B

    组织目标的选择

  • C

    组织规模的过度膨胀

  • D

    组织目标的修正

被称为行政组织系统的“传感神经”的是( )

  • A

    信息部门

  • B

    咨询部门

  • C

    监督部门

  • D

    执行部门

从行政组织职能行使方式来看,下列中属于早期传统行政组织采用的主要手段的是(    )

  • A

    人治手段

  • B

    法治手段

  • C

    法律手段

  • D

    经济手段

一个体系完整的行政组织系统是由决策、执行、监督、咨询、信息五类部门组成的,其中被称为组织“大脑”的是( )

  • A

    决策

  • B

    执行

  • C

    咨询

  • D

    信息

行政组织变革的基本目标是,提高和加强行政组织(  )

  • A

    对于外在环境的适应力

  • B

    对于外在环境的改造力

  • C

    自身的稳定性

  • D

    自身的经济性

  • E

    自身的协调性

行政组织变革的内部原因包括(    )

  • A

    组织规模的过度膨胀

  • B

    组织职能的日益泛化

  • C

    组织人员数量的变化

  • D

    组织人员素质的变化

  • E

    组织目标的选择与修正

行政组织变革的外部原因有(    )

  • A

    社会形态的变迁

  • B

    经济类型的转换

  • C

    经济体制的转轨

  • D

    政治制度的更迭

  • E

    社会发展的程度

行政组织变革的内部原因主要有( )

  • A

    社会群团组织的兴起与独立

  • B

    组织目标的选择与修正

  • C

    组织规模的过度膨胀

  • D

    组织人员的变化

  • E

    政治制度的更迭

当代行政组织变革呈现的主要趋势是( )

  • A

    组织边界的清晰化

  • B

    组织状态的网络化

  • C

    组织结构的扁平化

  • D

    组织形式的多样化

  • E

    组织规模的小型化