人力资源管理
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周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评巾排名末位而被单位于2011年1月降薪免职,调整到新的工作岗位后月薪减少了200O元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求恢复工作岗位,补足工资差额。据此,下列说法正确的是 ( )

  • A

    周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位

  • B

    劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

  • C

    仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

  • D

    周某的仲裁请求应当全部得到支持

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实的举证责任承担者是( )

  • A

    劳动者

  • B

    用人单位

  • C

    劳动者和用人单位

  • D

    由人民法院决定

下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述,正确的是( )

  • A

    劳动争议仲裁员由双方当事人选定

  • B

    劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的,当事人可以申请法院撤销仲裁裁决

  • C

    仲裁庭不能形成多数意见时,应当报仲裁委员会裁决

  • D

    仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

2015年3月,某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序,下列选项正确的是()

  • A

    法院受理后应当适用小额诉讼程序处理

  • B

    法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理

  • C

    法院受理后不能适用小额诉讼程序处理

  • D

    餐饮公司若不服仲裁裁决,有权向法院提起诉讼

我国《集体合同规定》规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以

  • A

    书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

  • B

    由基层调解委员会调解解决

  • C

    由仲裁机构仲裁裁决

  • D

    由人民法院作出判决或裁决

下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是( )

  • A

    仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确

  • B

    不先予执行将严重影响申请人的生活

  • C

    仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行

  • D

    劳动者中请先予执行的,应当提供担保

徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费,而在离职后申请仲裁,要求丙公司支付其加班费6000元,据此,下列判断错误的是 ( )

  • A

    徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”

  • B

    若丙公司不服仲裁裁决,符合法定条件的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决

  • C

    若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的,法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请

  • D

    若徐某申请法院执行仲裁裁决,丙公司申请撤销仲裁裁决的,法院应当裁定止执行

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令.该机构是 ( )

  • A

    人民法院

  • B

    劳动保障行政部门

  • C

    劳动争议仲裁委员会

  • D

    劳动争议调解委员会

下列关于劳动争议处理制度的说法,错误的是( )

  • A

    调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中

  • B

    仲裁庭裁决劳动争议时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决

  • C

    对裁决持不同意见的仲裁员,可以在裁决书上不签名

  • D

    当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出

下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述,正确的是( )

  • A

    只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

  • B

    只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

  • C

    只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

  • D

    只有中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决的案件