人力资源管理
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赵某与甲公司发生劳动争议,经企业调解委员会调解,双方达成调解协议。下列协议中,如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的,赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令的有( )

  • A

    就拖欠劳动报酬达成的协议

  • B

    就工伤医疗费达成的协议

  • C

    就经济补偿金达成的协议

  • D

    就劳动关系是否成立达成的协议

下列属于劳动争议仲裁参加人的是( )

  • A

    劳动者

  • B

    用人单位

  • C

    利害关系第三人

  • D

    法定代理人

某市月最低工资标准为1000元,用人单位对下列劳动争泌仲裁裁决不得提起诉讼的包括( )

  • A

    用人单位补发劳动者年终奖2万元

  • B

    用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

  • C

    用人单位支付劳动者加班费0.2万元

  • D

    用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

目前,我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括 ( )

  • A

    劳动行政部门代表

  • B

    工会代表

  • C

    企业方面代表

  • D

    职工代表

根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令,调解协议涉及的事项包括( )

  • A

    拖欠劳动报酬

  • B

    经济补偿

  • C

    工伤医疗费

  • D

    社会保险

下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括 ( )

  • A

    发牛劳动争议后,当事人必须先申请调解

  • B

    经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  • C

    当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

  • D

    当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )

  • A

    劳动争议调解组织

  • B

    劳动争议仲裁组织

  • C

    协调处理集体协商争议组织

  • D

    劳动争议审判组织

下列事由中,能够引起仲裁时效中断的是 ( )

  • A

    对方当事人同意履行义务

  • B

    向单位调解委员会申请调解

  • C

    当事人一方向对方当事人主张权利

  • D

    申请劳动争议仲裁

下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括 ( )

  • A

    某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

  • B

    甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

  • C

    乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

  • D

    丙某退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

某市月最低工资标准为1000元,用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括( )

  • A

    用人单位补发劳动者年终奖2万元

  • B

    用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

  • C

    用人单位支付劳动者加班费0.2万元

  • D

    用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元