人力资源管理
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涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有 ( )

  • A

    重大安全事故罪

  • B

    强迫劳动罪

  • C

    违章冒险作业罪

  • D

    拒不支付劳动报酬罪

王某与某企业签订了为期5年的劳动合同,合同签订后的第3年,王某辞职。王某应向企业支付的项目有( )

  • A

    企业招聘王某所支付的特别费用

  • B

    企业为王某支付的专项培训费

  • C

    王某辞职给企业造成的直接损失

  • D

    王某辞职给企业造成的间接损失

用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )

  • A

    由劳动行政部门责令限期支付

  • B

    逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

  • C

    逾期不支付的,责令用人单位按应付金额30%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

  • D

    由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人100元以上5000元以下的标准计算,予以罚款

涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有()

  • A

    重大安全事故罪

  • B

    强迫劳动罪

  • C

    违章冒险作业罪

  • D

    拒不支付劳动报酬罪

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据,需要满足的条件是()

  • A

    规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项,如劳动报酬、工作时间等

  • B

    规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论,且经过平等协商

  • C

    规章制度的内容不违反法律、法规

  • D

    涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者