人力资源管理
筛选结果 共找出55

某用人单位非法雇用5名童工,两 个月后被查处,依据我国法律规定,对该单位应处以罚款 ( )

  • A

    5000元

  • B

    10000元

  • C

    50000无

  • D

    10万元

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收( )

  • A

    5%。的滞纳金

  • B

    5‰的赔偿金

  • C

    0.5‰的滞纳金

  • D

    0.5‰的赔偿金

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的( )

  • A

    发包的组织承担赔偿责任

  • B

    个人承包经营者承担赔偿责任

  • C

    发包的组织与个人承包经营者各自承担赔偿责任

  • D

    发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为( )

  • A

    劳动者试用期的月工资

  • B

    劳动者试用期满月的工资

  • C

    当地最低工资

  • D

    用人单位的平均工资

用人单位违反《劳动台同法》的规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿标准 的赔偿金。 ( )

  • A

    2倍

  • B

    3倍

  • C

    4倍

  • D

    5倍

某企业因使用童工而被劳动保障行政部门责令限期改正,但其又私自雇用3名童工继续生产达3个月,后被查处。依据我国法律规定,对该单位应处以罚款( )

  • A

    5000元

  • B

    1万元

  • C

    4.5万元

  • D

    9万元

用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是( )

  • A

    用人单位

  • B

    劳动者

  • C

    劳动者和用人单位

  • D

    劳动者和用人单位协商确定

下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是( )

  • A

    不同意职工组建工会

  • B

    以女性为由拒绝招收5名女工

  • C

    招收2名15周岁的工人

  • D

    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

用人单位实施就业歧视的,劳动者可以 ( )

  • A

    向该用人单位的工会申诉

  • B

    向该用人单位的主管部门申诉

  • C

    向人民法院提起诉讼

  • D

    向国务院人事部门申诉

劳动者欲解除劳动合同应当提前以书面形式通知用人单位。( )

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    45日

  • D

    60日