人力资源管理
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用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的,应责令改正,并按每名受侵害女职工罚款 以下的标准处罚。( )

  • A

    2000元

  • B

    3000元

  • C

    4000元

  • D

    5000元

劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )

  • A

    由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的

  • B

    劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

  • C

    退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

  • D

    劳动者违反服务期约定的

劳动法律责任形式的综合性表现是( )

  • A

    民事责任、行政责任的综合

  • B

    民事责任、刑事责任的综合

  • C

    民事责任、刑事责任、行政责任的综合

  • D

    民事责任、社会法责任、行政责任的综合

按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为( )

  • A

    劳动者试用期的月工资

  • B

    劳动者试用期满的月工资

  • C

    当地最低工资

  • D

    用人单位的平均工资

假设杨某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失。后经了解,作为杨某任职条件之一的司法考试证书是伪造的。下列有关杨某与公司之间劳动合同的说法正确的是( )

  • A

    公司无权单方解除合同

  • B

    杨某给公司造成了很大损失,公司有权随时解除合同

  • C

    该合同无效,公司有权随时解除合同

  • D

    该合同属于可撤销的合同,公司有权随时解除合同

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 ( )

  • A

    与劳动者补订书面劳动合同

  • B

    向劳动者每月支付两倍工资

  • C

    与劳动订立无固定期限合同

  • D

    向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

张某到一家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是( )

  • A

    双方应签订无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

  • C

    用人单位支付过去9个月工资赔偿金

  • D

    用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,应 ( )

  • A

    由劳动行政部门予以行政处罚

  • B

    由劳动行政部门责令改正,给予警告

  • C

    由用人单位向劳动者承担赔偿责任

  • D

    由用人单位向劳动者赔礼道歉

卫某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,卫某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请卫某,卫某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失。下列说法错误的是( )

  • A

    卫某应当向甲公司承担赔偿责任

  • B

    乙公司承担连带责任

  • C

    乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%

  • D

    卫某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和卫某

李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作,双方未订立书面劳动合同,下列选项中正确的是( )

  • A

    上班时间超过一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资

  • B

    上班半年,企业仍未与李某签订劳动合同,李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

  • C

    企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同,李某拖延不签,该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系

  • D

    2011年6月30日,单位提出与其订立书面合同,合同期为两年