人力资源管理
筛选结果 共找出177

适用范围较广的考核方法是(    )

  • A

    客观考核法

  • B

    主观考核法

  • C

    相对考核法

  • D

    绝对考核法

劳动条件属于(    )

  • A

    激励因素

  • B

    保健因素

  • C

    关键因素

  • D

    必要因素

(10年真题)以下选项属于物质激励的方法是(    )

  • A

    任务激励

  • B

    福利激励

  • C

    培训激励

  • D

    参与激励

构成传统管理的基础是(    )

  • A

    质量管理

  • B

    科学管理

  • C

    人力资源管理

  • D

    生产管理

人力资源管理中主要的控制手段是(    )

  • A

    考核

  • B

    激励

  • C

    沟通

  • D

    奖惩

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    )

  • A

    职位说明

  • B

    职称分析

  • C

    职责说明

  • D

    职位分析

在海克曼·欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特征是()

  • A

    技能多样性

  • B

    任务重要性

  • C

    职位反馈

  • D

    自主性

通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )

  • A

    访谈法

  • B

    问卷法

  • C

    关键事件法

  • D

    工作日志法

(11、10年真题)企业员工培训的主要形式是(    )

  • A

    脱产培训

  • B

    工作轮换

  • C

    业余学习

  • D

    在职培训

(09年真题)根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是(    )

  • A

    工资

  • B

    责任

  • C

    晋升

  • D

    赏识