人力资源管理
筛选结果 共找出177

既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()

  • A

    组织设计与职位分析

  • B

    人力资源规划

  • C

    员工招聘与配置

  • D

    绩效考核

因受到其他因素的干扰而较难做出确切评价的培训评估方法是(    )

  • A

    座谈

  • B

    问卷调查

  • C

    考试

  • D

    观察行为和衡量结果

美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和(    )

  • A

    期望因素

  • B

    贡献因素

  • C

    保健因素

  • D

    心理因素

一个员工的绩效要从多方面考核,不能只看一个方面。这是考核的(    )

  • A

    多因性

  • B

    多维性

  • C

    动态性

  • D

    复杂性

依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    )

  • A

    绩效评估

  • B

    业绩鉴定

  • C

    绩效说明

  • D

    绩效考核

企业员工培训的主要形式是()

  • A

    脱产培训

  • B

    工作轮换

  • C

    业余学习

  • D

    在职培训

要成为高效团队的最后一个必需条件是(    )

  • A

    谈判技能

  • B

    一致的承诺

  • C

    恰当的领导

  • D

    内部和外部的支持环境

对一名生产工人,不仅要考核他工作的数量,而且要考核他的工作质量、原材料消耗、与别人的协作关系等,这体现了(    )

  • A

    绩效的多因性

  • B

    绩效的动态性

  • C

    绩效的多维性

  • D

    绩效的复杂性

(12年真题)在企业员工培训中,培训比较正规,理论知识学习比重大,属于“充电式”学习的培训方式是(    )

  • A

    脱产培训

  • B

    在职培训

  • C

    业余学习

  • D

    工作轮换

工作本身属于(    )

  • A

    保健因素

  • B

    关键因素

  • C

    激励因素

  • D

    必要因素