人力资源管理
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人力是社会中具有 的人。( )

  • A

    生存能力

  • B

    劳动能力

  • C

    说服能力

  • D

    经营能力

人力是社会人口中具有( )的人。

  • A

    生存能力

  • B

    劳动能力

  • C

    说服能力

  • D

    经营能力

实施( )战略的关键在于食业在某·方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力,或是待遇优厚,或能施展才智,实现抱负。

  • A

    引进人才开发

  • B

    借用人才

  • C

    招聘人才

  • D

    定向培养人才

在人才的激励方式中,实施工作激励的关键是 ( )

  • A

    使人才充分实现其人生价值

  • B

    分配给人才带有创新性的工作

  • C

    采取措施提高人才的积极性

  • D

    提出富有挑战性的工作目标

从事战略决策和组织指挥的高层管理人才,从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )

  • A

    科学技术型人才

  • B

    经营管理型人才

  • C

    政工型人才

  • D

    行政管理型人才

企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为()

  • A

    企业人才智能结构

  • B

    企业人才能级结构

  • C

    企业人才职能结构

  • D

    企业人才层次结构

企业管理层次,也称组织层次,它是指从企业 管理结构所划分的组织等级。 ( )

  • A

    横向

  • B

    纵向

  • C

    斜向

  • D

    同心圆

人力资源具有能够利用和创造工具改造自然的特点,该特点属于()

  • A

    生物性

  • B

    时效性

  • C

    能动性

  • D

    社会性

某企业主要是与有关高校签订委托培养合同,把有潜力的员工送到高校进修学习,学成后回到企业,该企业的人力资源开发战略属于()

  • A

    自主培养人才战略

  • B

    引进人才开发战略

  • C

    定向培养人才战略

  • D

    借用人才战略

任何人不可能独立存在.必须群体性地开展生产劳动和其他经济活动,这说明人力资源具有 ( )

  • A

    能动性

  • B

    智力性

  • C

    社会性

  • D

    再生性