人力资源管理
筛选结果 共找出122

员工个人的绩效目标的来源有( )

  • A

    组织的绩效目标

  • B

    岗位职责

  • C

    组织战略需求

  • D

    内外部客户的需求

  • E

    个人目标

在制定计划的时候,需要解决的关键问题是 ( )

  • A

    我们现在处于什么样的状况之下

  • B

    我们的目标是什么

  • C

    我们如何能够实现目标

  • D

    当环境变化时是否有备选计划

  • E

    备选计划是否符台目标要求

(2015.4多27)绩效考核中常见的问题有 ( )

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    趋中效应

  • D

    蝴蝶效应

  • E

    鲶鱼效应

绩效指标通常从下列哪些环节选取? ( )

  • A

    工作过程

  • B

    工作产出

  • C

    工作流程

  • D

    初试技能考核

  • E

    工作效率

传统工业偏重对生产流程的控制,其绩效管理的关键是 ( )

  • A

    流程规范性

  • B

    生产量

  • C

    创新性

  • D

    次品率

  • E

    生产效率

绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()

  • A

    决定性作用

  • B

    引导性作用

  • C

    价值性作用

  • D

    服务性作用

  • E

    战略性作用

绩效考核中常见的问题有()

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    趋中效应

  • D

    蝴蝶效应

  • E

    鲶鱼效应

在绩效管理中绩效计划的作用主要有()

  • A

    加强信息沟通

  • B

    明确员工对组织的承诺

  • C

    提升执行者对绩效内涵的了解

  • D

    促进工作目标和绩效目标一致

  • E

    提高员工对组织管理的参与度

考核指标的选取符合的“SMART。"原则,具体包括 ( )

  • A

    目标明确具体

  • B

    R标可衡量

  • C

    目标可达到D.R标高度相关

  • E

    目标具有时限性

下列选项属于绩效考核中常见的问题有()

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    趋中效应

  • D

    对比效应

  • E

    定势效应