人力资源管理
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(2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有( )

  • A

    绩效沟通

  • B

    绩效权重

  • C

    激励手段

  • D

    员工满意度

绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )

  • A

    确定性

  • B

    多维性

  • C

    对比性

  • D

    趋中性

(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )

  • A

    关键成功因素

  • B

    关键绩效指标

  • C

    关键知识技能

  • D

    关键财务指标

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()

  • A

    绩效考核

  • B

    绩效反馈

  • C

    战略分解

  • D

    过程控制

连接绩效计划和评估的中间环节是( )

  • A

    绩效考核

  • B

    绩效反馈

  • C

    绩效沟通

  • D

    绩效控制

绩效管理的对象是 ( )

  • A

    员工创造绩效过程中的具体行为

  • B

    绩效考核指标

  • C

    绩效考核结果

  • D

    企业战略

绩效沟通的首要目的是 ( )

  • A

    获取信息

  • B

    应对变化

  • C

    实施符理

  • D

    确定指标

(2013.10单20)某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于 ( )

  • A

    正式沟通

  • B

    报告沟通

  • C

    会议沟通

  • D

    非正式沟通

(2015.10单18)在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是( )

  • A

    卓越模型

  • B

    沃尔评分法

  • C

    杜邦模型

  • D

    平衡计分卡

企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()

  • A

    工作投入

  • B

    工作产出

  • C

    工作流程

  • D

    初试技能考核