人力资源管理
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任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了人力资源的( )

  • A

    再生性

  • B

    时代性

  • C

    时效性

  • D

    增值性

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )

  • A

    基础人力资源管理

  • B

    中现人力资源管理

  • C

    宏观人力资源管理

  • D

    微观人力资源管理

(2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    使用过程的时效性

  • C

    开发过程的持续性

  • D

    闲置过程的消耗性

(2015.4单1;2014.4单1;2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )

  • A

    人口资源>人力资源>人才资源

  • B

    人口资源<人力资源<人才资源

  • C

    人口资源≥人力资源≥人才资源

  • D

    人口资源≤人力资源≤人才资源

(2016.4单2)人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使刚过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )

  • A

    x理论

  • B

    超X理论

  • C

    Y理论

  • D

    超Y理论

1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门,再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入()

  • A

    初级阶段

  • B

    科学管理阶段

  • C

    人力资源管理阶段

  • D

    战略人力资源管理阶段

(2016.4单1)美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为 ( )

  • A

    x理论

  • B

    Y理论

  • C

    z理论

  • D

    超Y理论

人力资源管理的中心思想是( )

  • A

    人本管理

  • B

    战略管理

  • C

    人才管理

  • D

    信息管理

人口资源强调的是 ( )

  • A

    数量观念

  • B

    质量观念

  • C

    物质观念

  • D

    效率观念