人力资源管理
筛选结果 共找出1174

生产类人员的个性特点包括 ( )

  • A

    团队协作意识强

  • B

    时间观念强

  • C

    关注细节

  • D

    统筹协调能力强

  • E

    问题解决能力强

在职业生涯早期,个人的主要任务是 ( )

  • A

    进入组织

  • B

    学会工作

  • C

    学会独立,并寻找职业锚

  • D

    完成向成年人的过渡

  • E

    确定职业目标

职业生涯后期的员工的特征有( )

  • A

    随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉

  • B

    进取心、竞争力和职业能力明显下降

  • C

    工作颓废感日益强烈

  • D

    权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化

  • E

    优势尚存,仍可发挥余热,尽职贡献

下列属于社会型的职业有( )

  • A

    财会人员

  • B

    办公室职业

  • C

    统汁员

  • D

    导游

  • E

    心理治疗医生

(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )

  • A

    培训教育

  • B

    配备职业顾问

  • C

    实施工作轮换

  • D

    增加员工在组织中的生存能力和发展机会

  • E

    展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定,表明生涯具有 ( )

  • A

    终身性

  • B

    独特性

  • C

    发展性

  • D

    综合性

  • E

    阶段性

员工跳槽的主要原因有( )

  • A

    才能发挥问题

  • B

    职位与社会角色问题

  • C

    晋升困难

  • D

    工作缺乏挑战性

  • E

    报酬待遇太低,比较收人差距过大

(2015.4多30)属于组织职业生涯延伸管理范畴的有 ( )

  • A

    为员工制定健康计划

  • B

    给员工提供带薪休假

  • C

    为失业者发放失业保险金

  • D

    对即将退休员工进行心理辅导

  • E

    协调员工工作与生活中的冲突

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。