人力资源管理
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退休咨询指的是向即将和已经退休的人员提供哪些方面的咨询和帮助?( )

  • A

    财务

  • B

    住房

  • C

    搬迁

  • D

    家庭

  • E

    再就业

职业生涯早期员工的特征有( )

  • A

    进取心强

  • B

    职业竞争力不断增强

  • C

    具有做出一番事业的心理准备

  • D

    开始组建家庭

  • E

    逐步学习调适家庭和工作的关系

一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )

  • A

    员工个人

  • B

    直线经理

  • C

    人力资源部门

  • D

    董事会

  • E

    员工所在的企业

影响个人职业生涯规划的与个体有关的因素有 ( )

  • A

    教育背景

  • B

    家庭

  • C

    人格特性

  • D

    机会与运气

  • E

    动机与需求价值观

职业生涯管理中的责任主体包括( )

  • A

    员工

  • B

    直线经理

  • C

    人力资源部门

  • D

    组织

  • E

    政府

生涯的特征包括 ( )

  • A

    终身性

  • B

    独特性

  • C

    发展性

  • D

    综合性

  • E

    短期性

职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )

  • A

    落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展

  • B

    实施工作轮换

  • C

    定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动

  • D

    改善工作环境,预防职业生涯中期危机

  • E

    提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救

职业锚的类型包括 ( )

  • A

    技术职能型职业锚

  • B

    管理型职业锚

  • C

    安全稳定型职业锚

  • D

    独立自主型职业锚

  • E

    创造性职业锚

职业生涯管理的作用包括 ( )

  • A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

  • B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

  • C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

  • D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

  • E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障

在职业生涯中期,每个人都经历了较长时间的职业工作,也面临着新的职业角色选择,这些角色选择包括 ( )

  • A

    继续留在原岗位上

  • B

    进入销售领域

  • C

    通过一定的方式使自身的技能通用化

  • D

    离开原岗位,寻找新的职业角色

  • E

    进入行政管理领域