人力资源管理
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按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为( )

  • A

    命令式领导方式

  • B

    说服式领导方式

  • C

    参与式领导方式

  • D

    授权式领导方式

领导者非强制性影响力产生的因素是( )

  • A

    职位因素

  • B

    品格因素

  • C

    资历因素

  • D

    传统因素

认为人是勤奋的,并不是天生厌恶工作的是( )

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    大Q理论

按照管理方格理论,下列属于任务型领导的领导方式是 ( )

  • A

    (9.1)

  • B

    (1.9)

  • C

    (1.1)

  • D

    (9.9)

在管理上强调启发内因,强调人的主观能动性,主张实行自我控制,这种理论被称为()

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    泰勒制

从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是()

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导行为理论

  • C

    领导方式理论

  • D

    领导特质理论

根据经济人假设理论,领导者在管理中要采取的管理方式是( )

  • A

    实行严密的组织控制

  • B

    给下属提供更多的自我实现的机会

  • C

    重视非正式组织的存在

  • D

    按照不同人的情况采取不同的管理方式

关于X理论与Y理论,正确的表述是( )

  • A

    Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的

  • B

    X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合

  • C

    Y理论主张领导者要创造机会,使下属的智慧潜能得到充分发挥

  • D

    X理论强调发挥人的主观能动性,主张实行自我控制

在管理活动巾,以人为中心的领导方式是 ( )

  • A

    强制命令方式

  • B

    疏导教育方式

  • C

    物质激励方式

  • D

    榜样示范方式

美国学者罗伯特·布莱克和简·穆顿提出的领导行为理论是 ( )

  • A

    领导作风理论

  • B

    领导方式理论

  • C

    管理方格理论

  • D

    领导四分图理论