人力资源管理
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资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求.

  • A

  • B

 简述正式沟通与非正式沟通的含义.

 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬.

  • A

  • B

下列不属于反馈控制优点的是    (    )

  • A

    反馈控制可以根据I作的实际结果对工作进行评价

  • B

    反馈控制有利于管理人员采取有效和有力的措施改进管理工作

  • C

    反馈控制可以增强员工的积极性

  • D

    反馈控制适用于一切领域中的所有工作

 绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据.

  • A

  • B

对企业日常发生的各项基本活动的预算是    (    )

  • A

    运营预算

  • B

    投资预算

  • C

    财务预算

  • D

    收入预算

在职培训也称职前引导,是对新员工进行的导向性的培训.

  • A

  • B

在市场疲软时期,为了共渡难关,部分职工会同意接受比较严格的限制,而在经济繁荣时期则希望工作中有较大的自由度,这体现了有效控制的    (  )

  • A

    及时性原则

  • B

    适度性原则

  • C

    重点原则

  • D

    经济性原则

 人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人,它仅需要考虑满足组织的需要,不需要关注组织成员个人的特点与爱好.

  • A

  • B

下列有关质量控制的说法错误的是(    )

  • A

    质量控制包括工作的质量和产品的质量

  • B

    产品质量足工作质量的体现

  • C

    产品质量是工作质量的保证

  • D

    质量控制是企业生产经营活动中一项极其重要的控制活动