人力资源管理
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当今被普遍认同的管理定义的基础是

  • A

    管理就是“确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”

  • B

    “管理就是决策”

  • C

    “管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。”

  • D

    管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动

根据中国的管理概念,管理的要义是

  • A

    协调

  • B

    以人为本

  • C

    无为而治

  • D

    引导、教育、感化

根据中国的管理概念,管理的“基点”是

  • A

    教育

  • B

    “明德”

  • C

    约束

  • D

    “明理顺情”

管理最根本的是

  • A

    领导组织

  • B

    对人行为的约束

  • C

    保证组织效率

  • D

    监督

管理是通过计划工作、组织工作、领导工作和控制工作诸过程来协调所有的资源,以便达到既定的目标。这一表述的含义不包括

  • A

    管理协调资源

  • B

    各种管理职能是协调的手段

  • C

    管理是有目的的活动过程,协调资源的目的是为了达到既定的组织目标

  • D

    管理策略是明理顺情

美国护士协会:1995年制定并发表了《护理管理人员实践标准》,该标准不包括

  • A

    “资格认定”

  • B

    “专业操守”

  • C

    “实践标准”

  • D

    “专业表现标准”

泰罗关于管理的观点是

  • A

    管理就是“确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”

  • B

    “管理就是决策”

  • C

    “管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。”

  • D

    管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动

下列哪个观点由法约尔提出,后经林德尔·厄威克卢瑟·古利克、哈罗德·孔茨等人发展并完善,由此形成著名的过程管理学派?

  • A

    管理就是“确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干。”

  • B

    “管理就是决策”

  • C

    “管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。”

  • D

    管理是协调人事关系,激发人的积极性,以达到共同目标的活动

下列关于管理讨程的叙述,错误的是

  • A

    现实中存在简单的、界限清晰的、纯粹的计划、组织、领导和控制的起点和终点

  • B

    将管理者所履行的职能描述为一种过程的观点更为符合实际情况

  • C

    当管理者进行管理时,他们的工作通常以连续的方式也就是以过程的方式体现出来

  • D

    管理过程就是从事计划、组织、领导和控制的过程

根据中国的管理概念,管理的核心问题是

  • A

    人的开发与管理

  • B

    引导

  • C

    约束

  • D

    秩序