人力资源管理
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护理管理者的协调对象有

  • A

    护理人员

  • B

    本系统各层次管理人员

  • C

    物质供应部门人员

  • D

    后勤部门人员

  • E

    服务对象和其他工作小组

我国护理管理的发展包括

  • A

    形成了护理管理学科体系

  • B

    加强了护理教育及护士资格认证管理

  • C

    引入新型护理管理模式

  • D

    护理质量管理进一步改善

  • E

    计算机技术的应用与开发

在德国,护理管理专业的重点课程除了经济学,还包括

  • A

    社会学

  • B

    组织学

  • C

    心理学

  • D

    项目管理

  • E

    质量管理

南丁格尔对护理管理的重大贡献表现在

  • A

    将系统论的观点应用到护理管理秩序和护理程序中

  • B

    建立管理制度,确立护理组织机构

  • C

    提出并设立了医院设备及环境方面的管理要求

  • D

    努力提高护理工作效率及护理质量

  • E

    注重护理人员的训练及资历要求

医院护理管理的基本项目为

  • A

    领导

  • B

    合作

  • C

    整合

  • D

    促进

  • E

    考评

管理的作用有

  • A

    保证组织运行的秩序

  • B

    使用工作骨干

  • C

    保证组织的运行效率

  • D

    提供沟通环境

  • E

    监督作用

护理管理学的研究对象包括

  • A

    护理人力资源

  • B

    护理物资

  • C

    护理服务

  • D

    护理教学

  • E

    护理经济

下列关于作业活动和管理活动的叙述,正确的有

  • A

    组织既定目标的达成通过作业活动和管理活动两大部分进行

  • B

    作业活动是达到组织目标的直接手段

  • C

    作业活动是否能够有效进行需要管理活动予以保障

  • D

    管理是促进作业活动实现组织目标的手段和保证

  • E

    管理的优劣决定组织的盛衰存亡

护理经济研究与管理实践的内容除多元化的护理需求,还包括

  • A

    多层次的护理市场开发

  • B

    系统化的护理成本核算

  • C

    制度化的护理保险形式

  • D

    综合化的护理价值评价

  • E

    企业化的护理经营模式

  简述管理的概念所包括的层次。