人力资源管理
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组织的控制幅度会对组织产生哪些影响?

根据埃莫里与特里斯特对环境的分类,环境通常保持不变但存在潜在威胁的是( )

  • A

    平静而群集型

  • B

    平静而随机型

  • C

    反应及剧烈变动型

  • D

    动荡战场型

下列属于古典管理学派的是 ( )

  • A

    法约尔

  • B

    沙因

  • C

    梅奥

  • D

    赖斯

下列关于赖斯的系统理论,说法正确的是 ( )

  • A

    一个工作组的最佳规模是六人

  • B

    生产关系是有效工作实践中的一个关键要素

  • C

    员工完成一项任务的能力的主要来源是获得工作满意感

  • D

    已经建立起自主工作小组,就不再需要监督

根据彼得斯的理论,组织应该“不离本行”,这种说法与哪一项有关 ( )

  • A

    积极鼓励工作创新并重用“产品斗士”

  • B

    企业进入核心业务以外市场的活动必须受到严格限制

  • C

    任何复杂的组织和管理结构都不应该存在

  • D

    自主权和责任的下放

根据法约尔的管理理论,组织和计划属于 ( )

  • A

    技术活动

  • B

    管理活动

  • C

    商业活动

  • D

    安全活动

下列关于伯恩斯和司托克的机械系统的特征,说法不正确的是 ( )

  • A

    要求下级服从和忠诚

  • B

    组织内部的横向沟通

  • C

    工作任务的差异性

  • D

    工作程序由上级掌控

下列关于伯恩斯和司托克的有机系统的特征,说法不正确的是 ( )

  • A

    较少强调命令,更加重视建议

  • B

    个人任务不会被重新定义

  • C

    注重责任与激励,较少强调服从与忠诚

  • D

    角色的网络结构,使技术和商业性的任务可以在任何地方得到安排

确保整个企业的高效运行并侧重奖惩属于卡兹和卡恩对子系统分类中的 ( )

  • A

    生产与技术子系统

  • B

    辅助性子系统

  • C

    环境性子系统

  • D

    维持性子系统

下列选项中说法错误的是 ( )

  • A

    权变理论是由系统理论发展而采的

  • B

    权变理论认为组织有很多可供选择的管理方法

  • C

    权变理论将组织看成一个复杂的社会系统

  • D

    权变理论更关注工厂的人性化管理