人力资源管理
筛选结果 共找出61

与自然观察法相比较,实验法的显著特征是( )

  • A

    选择研究对象的方式独特

  • B

    研究结果受研究者的主观影响

  • C

    直接建立研究结论

  • D

    人为设定观察情境

可以将前测的反作用效果分离出来,使实验效应更加清晰,但由于实验对象较多,实验经费较多,一般不轻易使用的设计方案是( )

  • A

    完全随机多因试验设计

  • B

    四组设计

  • C

    拉丁方设计

  • D

    前测后测设计

将实验顺序、实验对象的差异都当作自变量使用的实验设计是( )

  • A

    前测后测设计

  • B

    四组设计

  • C

    完全随机多因设计

  • D

    拉丁方设计

关于实验法中选择受试者的原理,下列说法正确的是()

  • A

    排除法在实验中经常使用

  • B

    配对法很少单独使用,常常与随机法相配合使用

  • C

    理论上最有效的控制影响变量的方法是纳入法

  • D

    随机法不会造成抽样误差

较为典型的严格控制型现场实验是( )

  • A

    齐默巴多的监狱行为模式研究

  • B

    米尔斯莱姆的权威服从研究

  • C

    霍桑实验

  • D

    啤酒偷窃案实验

实验法与访谈、观察等方法最主要的区别是 ( )

  • A

    是否有理论假设

  • B

    是否可以进行量化分析

  • C

    是否在实验室进行

  • D

    是否对情境和变量进行控制

实验刺激属于( )

  • A

    自变量

  • B

    因变量

  • C

    控制变量

  • D

    倚变量

某种实验设计具有以下三个特点:①每个因素在每个研究对象的实验次数相同;②每个顺序在每个因素的实验次数相同;③每个顺序在每个研究对象的实验次数相同。这种实验设计属于()

  • A

    四组设计

  • B

    完全随机多因实验设计

  • C

    拉丁方设计

  • D

    所罗门设计

在实验受试者的选择上,理论上能够最有效控制影响变量的方法是( )

  • A

    配对法

  • B

    排除法

  • C

    纳入法

  • D

    随机法

应用性实验的研究目的是 ( )

  • A

    进行理论推导

  • B

    发现新的问题

  • C

    解决实际工作中的问题

  • D

    揭示社会现象的本质