人力资源管理
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行政改革实践表明,机构改革要取得成功,关键是应()

  • A

    以精简机构,优化流程为中心

  • B

    以人员分流,公务员队伍建设为中心

  • C

    以转变政府职能为中心

  • D

    以经济建设为中心

我国在行政组织与社会事业单位关系上,长期以来存在着(    )

  • A

    宏观控制不严

  • B

    微观控制不严

  • C

    事业单位自主权过大

  • D

    机关法规、法律过多

被认为是当代行政改革先驱的国家是( )

  • A

    美国

  • B

    中国

  • C

    英国

  • D

    新西兰

推行市场化行政改革最早,被称为当代行政改革先驱的是( )

  • A

    英国

  • B

    美国

  • C

    日本

  • D

    法国

行业协会、税务代理机构等组织,在我国属于()

  • A

    行政机关

  • B

    企业单位

  • C

    社会中介组织

  • D

    社会团体组织

20世纪70年代末英国行政组织内部管理体制改革的中心是( )

  • A

    以效益为中心

  • B

    以行政过程为中心

  • C

    以行政行为为中心

  • D

    以效率为中心

英国行政改革强调( )

  • A

    部门的分化

  • B

    部门的联合

  • C

    中央的宏观调控与控制

  • D

    地方的分权与自我控制

撒切尔夫人执政时期,英国行政组织内部管理体制改革,突出强调的是()

  • A

    以行政过程为中心

  • B

    以效益为中心

  • C

    以效率为中心

  • D

    以行政行为为中心

英国撒切尔政府改革中,强调行政组织内部要( )

  • A

    以效率为中心

  • B

    以宏观调控为中心

  • C

    以转变职能为中心

  • D

    以职能行使为中心

日本在行政组织机构的控制上,奉行的原则是( )

  • A

    效率第一的原则

  • B

    控制质量原则

  • C

    “加一减一”原则

  • D

    统一原则