人力资源管理
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学者弗莱恩在著名的3E指标基础上加上了哪个指标,使之成为受到世界各国管理实  践者认同的4E指标    (  )

  • A

    公平

  • B

    经济

  • C

    政治

  • D

    公正

个人或组织开展活动所取得的成就或产生的积极效果称为( )

  • A

    效率

  • B

    绩效

  • C

    利益

  • D

    效益

行政绩效体系中的价值目标是()

  • A

    生态文明发展

  • B

    经济发展

  • C

    政治发展

  • D

    社会发展

一般来说,一国的行政经济绩效主要是指该国的( )

  • A

    微观经济发展水平

  • B

    中观经济发展水平

  • C

    客观经济发展水平

  • D

    宏观经济发展水平

美国学者弗莱恩在3E绩效评估指标基础上新增加的评价指标是( )

  • A

    质量

  • B

    公平

  • C

    效果

  • D

    利益

表示每人获得某种公共物品的数量或机会平等,这种社会公平类型属于    (    )

  • A

    分部化的公平

  • B

    单纯的个人公平

  • C

    集团性的公平

  • D

    机会公平

将行政绩效评估“3E”指标修正为“4E”指标的学者是()

  • A

    西蒙

  • B

    弗莱恩

  • C

    芬维克

  • D

    德鲁克

经济评估指标又被称为()

  • A

    成本评估指标

  • B

    效率评估指标

  • C

    效益评估指标

  • D

    公平评估指标

在行政绩效评估的信息收集方法中,对公众满意度的调查,通常使用( )

  • A

    官方记录方法

  • B

    问卷调查方法

  • C

    培训观测者方法

  • D

    单位成本测定方法

行政效率通常是行政投入与行政产出的比率关系。行政产出与行政效率的关系是( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    没有关系

  • D

    无法测量