人力资源管理
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下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是 ( )

  • A

    是用人单位法定代表人的近亲属的

  • B

    因其他原因可能影响案件公正处理的

  • C

    在调查处理过程中,与其他承办人员意见不一致的

  • D

    本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的

下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是( )

  • A

    是用人单位法定代表人的近亲属的

  • B

    因其他原因可能影响案件公正处理的

  • C

    在调查处理过程中,与其他承办人员意见不一致的

  • D

    本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的

我国劳动监察员的考核验证周期为( )

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    4年

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,对情节轻微且已改正的,应该 ( )

  • A

    依法作出行政处罚决定

  • B

    依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

  • C

    撤销立案

  • D

    移送有关部门处理

在监察执法实践中,有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察,会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议,应 ( )

  • A

    由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖

  • B

    申请法院判决确定

  • C

    报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖

  • D

    报请国务院劳动保障行政部门指定管辖

关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有 ( )

  • A

    可以独立对用人单位进行处罚

  • B

    应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

  • C

    经同级人事机构审核任命

  • D

    在劳动行政部门从事行政工作3年以上

劳动行政监察机构设置的目的,在于通过专门的机构、人员,通过法律、法规、规章规定的专门程序,履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的( )

  • A

    法定性

  • B

    行政性

  • C

    专门性

  • D

    强制性

行使劳动保障监察的主体是( )

  • A

    劳动争议调查委员会

  • B

    劳动行政主管部门

  • C

    劳动安全管理部门

  • D

    劳动服务机构

劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予 ( )

  • A

    罚款

  • B

    行政处分

  • C

    训诫

  • D

    拘留

下列不属于劳动保障监察基本属性的是()

  • A

    公益性

  • B

    行政性

  • C

    法定性

  • D

    专门性