人力资源管理
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  2010年2月10日,某公司售货员宋某在公司门市部售货时与一名客户发生纠纷,之后那名客户带着一伙人前来公司殴打宋某,殴打宋某之后,他们迅速离去。宋某因此受重伤,住院治疗花去1万元,由自己支付。宋某出院后,要求公司报销医疗费并发放其住院期间的工资。公司对宋某的要求予以拒绝,称宋某应当找那一伙打他的人索赔,公司概不负责。  问:(1)该公司在本案中的做法是否合法?  (2)宋某在本案中所受伤害是否应认定为工伤?为什么?  (3)朱某受重伤,能否享受工伤保险待遇?应当享受哪些待遇?  

下列选项中关于生育保险的表述,错误的是( )

  • A

    职工未就业配偶可以享受生育津贴

  • B

    女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴

  • C

    职工不缴纳生育保险费

  • D

    法定正常产假为90天

赵某是青峰公司的员工,某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤,经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费菪干,下列关于该医疗费用负担的说法正确的是( )

  • A

    赵某可以要求青峰公司申报工伤,由工伤保险基金支付

  • B

    赵某在得到孙某交通事故赔偿后,可以申请基本医疗保险报销

  • C

    赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用,基本医疗保险机构不能拒绝

  • D

    在孙某不支付医疗费用的情况下,赵某可要求基本医疗保险基金予以支付,然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

职员(干部)的一般退休年龄是( )

  • A

    男年满65周岁,女年满60周岁

  • B

    男年满60周岁,女年满55周岁

  • C

    男年满55周岁,女年满50周岁

  • D

    男年满50周岁,女年满45周岁

有关工人退休年龄,下列表述错误的是 ( )

  • A

    一般退休年龄:男年满60周岁,女年满50周岁,并且连续工龄达到10年

  • B

    提前退休年龄:特殊情况下,男年满55周岁

  • C

    提前退休年龄:特殊情况下,女年满55周岁

  • D

    男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的工人,经证实完全丧失劳动能力的,可以提前退休

王某在某私营企业工作,月工资780元,其每月应缴纳的失业保险费是( )

  • A

    7.8元

  • B

    10元

  • C

    15.6元

  • D

    23.4元

下列关于女职工劳动保护规定的表述,错误的是 ( )

  • A

    用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工

  • B

    女职工生育享受98天产假

  • C

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受l5天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

  • D

    女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述,错误的是 ( )

  • A

    不纳入基本医疗保险基金支付范围

  • B

    不纳入基本医疗保险基金支付范围

  • C

    第三人不支付的,由基本医疗保险基金支付后,向第三人追偿

  • D

    第三人无法确定的,由基本医疗保险基金支付后,向第二三人追偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,停工留薪的期限最长不超过 ( )

  • A

    6个月

  • B

    12个月

  • C

    24个月

  • D

    36个月

不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇情形的是 ( )

  • A

    拒绝治疗的

  • B

    拒不接受劳动能力鉴定的

  • C

    丧失享受待遇条件的

  • D

    治疗后渐渐恢复的