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   答：

　　(1)该公司在本案中的做法不合法。

　　(2)采某在本案中所受伤害应当认定为工伤。因为我国《工伤保险条例》第14条规定，在

　　工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　(3)在认定宋某所受伤害为工伤的情况下，宋某应享受工伤保险待遇，具体有：

　　①依法享有一定期限的工伤医疗期。

　　②工伤医疗期内的原工资由公司照发。

　　③因工负伤的医疗费、住院费、就医路费及部分膳费等由工伤保险基金支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单住偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。