简述预告辞退的限制情形
简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。
名词解释：刑事法律责任
名词解释：行政处罚
简述劳动法律责任的要素。
违反劳动法行政责任的形式有哪些?
题目
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答：劳动者有下列情形之一的，用人单值不得预告辞退：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查.或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(2)在本单位惠职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(3)患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内的，
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(5)在本单位连续工作满15年.且距法定退休年龄不足5年的。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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