人力资源管理
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韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是 ( )

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公刊可以安排补休,不需支付加班费

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

下列不属于法定节日的是( )

  • A

    国际劳动节

  • B

    元旦

  • C

    元宵节

  • D

    国庆节

根据我国法律法规的规定,职工用餐的休息时间,一般不得少于 ( )

  • A

    半小时

  • B

    1小时

  • C

    1个半小时

  • D

    2小时

劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 小时。 ( )

  • A

    8

  • B

    10

  • C

    12

  • D

    16

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是( )

  • A

    法国的《劳动保护法》

  • B

    英国的《学徒健康与道德法》

  • C

    英国的《煤矿业限制法》

  • D

    德国的《普鲁士工厂矿山规则》

根据《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过 ( )

  • A

    1小时

  • B

    2小时

  • C

    3小时

  • D

    4小时

下列关于综合计算工作时间的表述,正确的是()

  • A

    实行综合计算工作时间,劳动者不能要求用人单位支付加班费

  • B

    实行综合计算工作时间,应当经过劳动行政部门审批

  • C

    企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

  • D

    《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制,适用于综合计算工作时间的劳动者

根据我国有关规定,春节法定放假时间为 ( )

  • A

    2天

  • B

    3天

  • C

    4天

  • D

    7天

下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )

  • A

    周日

  • B

    元宵节

  • C

    教师节

  • D

    劳动节

根据《劳动法》的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下( )

  • A

    每日不得超过4小时,每月不得超过30小时

  • B

    每日不得超过4小时,每月不得超过36小时

  • C

    每日不得超过3小时,每月不得超过36小时

  • D

    每日不得超过3小时,每月不得超过48小时