人力资源管理
筛选结果 共找出241

金某于2008年6月27日进入A公司工作,工作期间,双方连续签订了两份劳动合同,时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初,公司以金某违反劳动合同约定,在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同,并与公司签订无固定期限的劳动合同。问: (1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历,金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

  简述预告辞退的限制情形。

  简述劳动合同生效的条件。  

劳动合同的终止

根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条什是 ( )

  • A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

  • B

    用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

  • C

    劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

  • D

    国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

2014年6月24日,杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案,下列处理意见错误的是()

  • A

    公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金

  • B

    依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

  • C

    用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同

  • D

    杨某自愿不缴纳社会保险的保证,不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 ( )

  • A

    用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

  • B

    劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • C

    用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

  • D

    用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企、世平均工资

王某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是 ( )

  • A

    王某应当提前3日通知企业解除合同

  • B

    王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

  • C

    王某可以随时通知企业解除合同

  • D

    王某在试用期内不得解除合同

某公司共有员工90人,由于生产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公司经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是( )

  • A

    可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资

  • B

    继续与李某等人协商,不得解除劳动合同

  • C

    可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金

  • D

    解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见,并向劳动行政部门报告

下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是 ( )

  • A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  • B

    劳动者患病,规定的医疗期结束

  • C

    职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害

  • D

    基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的