人力资源管理
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  简述劳动合同的作用  

  名词解释:可备条款

赵某于2009年10月进入甲公司工作,分配到产品检验组,甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同,合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同。2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定,这次合同到期后,公司应当与他签订无固定期限的劳动合同。公司告知赵某他虽然完成了考核任务,但连续3个月绩效考核排名班组最后,根据公司末位淘汰制度的相关规定,公司决定不再与他续签劳动合同。问:(1)甲公司有哪些违法之处?(2)甲公司可能会承担哪些法律责任?

  名词解释:非全日制劳动合同

2010年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程,其中规定,公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年,杨先生自该公司离职,并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院,要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定,有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金,在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

员工甲2013年8月1日进厂,月工资3000元,但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日,公司对劳动合同普查时,发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资,否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答:(1)2014年5月1日前,未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(3分)(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司依法应当如何处理?(3分)(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司能否拒绝?为什么?(3分)

  名词解释:承诺

李某任职于甲公司,岗位为人事专员,双方订立了书面劳动合同,合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月怀孕,其间曾因先兆流产向甲公司请过两次病假,甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续,多次缺勤。2011年12月5日,甲公司向李某发出解除劳动合同通知书,理由系旷工30日。甲公司的《员工手册》中规定了明确的请假程序,并有“连续旷工8天,单位可解除劳动合同”的内容。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险费用。问:(1)甲公司根据《员工手册》的规定处理李某,应符合什么条件?(2)如果《员工手册》符合法律规定,李某的请求能否得到仲裁委员会的支持?为什么?(3)若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险,甲公司不服该裁决,甲公司可通过何种途径维护自身权益?

即时辞退

  某制药厂与王某于2008年lO月15日签订了为期10年的劳动合同。同时,该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术,共花费人民币10万元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。2010年11月10日某合资企业以高薪聘用王某,签订了2年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时问内造成大量产品积压,直接经济损失达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。  问:该制药厂的要求是否合理,其依据是什么?