人力资源管理
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职位分析的程序主要包括的阶段有()

  • A

    准备阶段

  • B

    调查阶段

  • C

    实施阶段

  • D

    检查阶段

  • E

    分析处理阶段

美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有(    )

  • A

    关键的心理状态

  • B

    核心职位特性

  • C

    调节因素

  • D

    结果

  • E

    绩效

绩效考核的方法很参,但根据其怿质,可以将其分为(    )

  • A

    正考核

  • B

    客观考核法

  • C

    负考核

  • D

    双向考核法

  • E

    主观考核法

人员招聘的渠道主要有()

  • A

    广告招聘

  • B

    校园招聘

  • C

    熟人推荐

  • D

    职业介绍机构

  • E

    内部选聘

海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指(    )

  • A

    高度的外在吸引力

  • B

    高度的内在工作动机

  • C

    高度的“成长”满意度

  • D

    高度的职位满意度

  • E

    高度的工作效能

以下属于激励因素的有(    )

  • A

    工作本身

  • B

    成就

  • C

    赏识

  • D

    职业保险

  • E

    晋升

组织层次分析的主要因素有(    )

  • A

    组织的目标

  • B

    组织的要求

  • C

    组织的资源

  • D

    组织的环境

  • E

    个体的需求

根据团队存在的目的,可以分类为(    )

  • A

    问题解决团队

  • B

    目标团队

  • C

    自我管理团队

  • D

    跨职能圃队

  • E

    相互协作团队

简述激励的作用。

简述职业管理的内容。