人力资源管理
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试述双因素理论的主要内容及在管理中的应用。

名词解释:内酬与外酬

简述激励的作用。

名词解释:间歇强化方式

简述亚当斯公平理论的主要观点。

某职工所有工作任务的效率都低,而不是 某项工作任务的效率低,即区别性低;而 同班组其他职I的效率都高,只有他的效 率低,即一致性也低;该职工的工作效率 现在这样低,以前也如此,即一贯性高。 问题:综合这些信息资料,这位职工工作效率低的原因是什么?管理者采取什么措施?

名词解释:正强化

试述麦克利兰成就需要理论的主要观点。

名词解释:内在激励与外在激励

名词解释:精神激励