人力资源管理
筛选结果 共找出89

激励频率的高低是由一个工作周期里()决定的。( )

  • A

    激励次数的多少

  • B

    激励程度的大小

  • C

    奖赏标准的高低

  • D

    惩罚标准的高低

激励效果的一个重要因素 ( )

  • A

    激励时机

  • B

    激励频率

  • C

    激励程度

  • D

    激励方向

下列问题不属于归因理论研究的基本问题的是 ( )

  • A

    人的心理与行为活动的因果关系

  • B

    社会推论问题研究

  • C

    可控与不可控的研究

  • D

    期望与预测行为的研究

下列最具代表性的内容型激励理论的是 ( )

  • A

    需要层次理论

  • B

    成就需要理论

  • C

    双因素理论

  • D

    以上三个都是

麦克利兰提出了    (  )

  • A

    成就需要理论

  • B

    期望理论

  • C

    需要层次理论

  • D

    双因素理论

需要层次理论的代表人物是    (    )

  • A

    马斯洛

  • B

    亚当斯

  • C

    托尔曼

  • D

    富兰克林·斯克伯兹

公平理论又称之为    (  )

  • A

    需要层次理论

  • B

    社会比较理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    双因素理论

保证社会交往和人际关系和谐的重要条件是( )

  • A

    权利需要

  • B

    成就需要

  • C

    友谊需要

  • D

    内在需要

麦克利兰认为,对行为起着主导作用的需要是( )

  • A

    权力需要

  • B

    友谊需要

  • C

    成就需要

  • D

    自我实现的需要

根据激励的性质,激励可分为( )

  • A

    物质激励与精神激励

  • B

    正激励与负激励

  • C

    内激励与外激励

  • D

    荣誉激励与目标激励