人力资源管理
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下列关于敏感性训练的说法中.错误的是    (    )

  • A

    它是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法

  • B

    训练对提高认知的准确性有明显的促进作用

  • C

    由于训练与实践的差别,导致训练的一些技能对工作绩效的影响还没有定论

  • D

    训练对组织成员沟通技能的迅速提高有阻碍作用

“鲶鱼效应”体现的是 ( )

  • A

    开放性原则

  • B

    动态性原则

  • C

    制约性原则

  • D

    分工原则

现代组织概念不包含的内容是    (    )

  • A

    组织是一个开放的系

  • B

    组织是一个完整的系统

  • C

    组织是一个社会技术系

  • D

    组织有一个共同的目标

下列部门属于管理系统的有 ( )

  • A

    决策部门

  • B

    执行部门

  • C

    监督部门

  • D

    反馈部门

  • E

    控制部门

压力的症状表现在    (  )

  • A

    生理上的反应

  • B

    行为上的反应

  • C

    情绪和认知方面的反应

  • D

    观念上的反应

  • E

    心理上的反应

从词性角度分析组织,当组织作为动词时,其主要内容包括( )

  • A

    组织机构的设计

  • B

    适度分权

  • C

    正确授权

  • D

    适度授权

  • E

    人力资源管理

下列关于组织及组织结构说法正确的有( )

  • A

    组织结构是指组织中各部分相对稳定的组织模式

  • B

    组织具有整体性

  • C

    一个组织存在横向的等级关系及其沟通关系,纵向的分工协作关系及其沟通关系

  • D

    就本质而言,组织结构反映了组织成员之间的分工协作关系

  • E

    组织结构也可以理解为一种组织形式