人力资源管理
筛选结果 共找出45

团队的核心资源是

  • A

    人力资源

  • B

    高级管理

  • C

    基层管理

  • D

    中层管理

群体成员之间心理上的相互理解、容纳和协调是 ( )

  • A

    情绪认同

  • B

    共生效应

  • C

    心理相容

  • D

    共同的信念

互相尊重是一个重要的共同信念。它包括团队成员之间的互相尊重及两个方。 ( )

  • A

    团体成员之外的尊重

  • B

    管理者之间的互相尊重

  • C

    管理人员对团队工作的尊重

  • D

    新成员与老成员之间的尊重

下列关于激荡期特点的说法中,错误的是 ( )

  • A

    经过组建阶段后,隐藏的问题逐渐暴露

  • B

    团队内部冲突加剧

  • C

    抗拒、较劲、嫉妒是常有的现象

  • D

    团队逐渐走向规范

热情往往让位于挫折和愤怒的阶段是( )

  • A

    组建期

  • B

    激荡期

  • C

    规范期

  • D

    变革期

乌曼斯基认为,——不仅是群体中人际关系发展水平的标志,而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。 ( )

  • A

    群体情绪认同

  • B

    共生效应

  • C

    心理相容

  • D

    共同信念

在组织中,团队有时又被称为( )

  • A

    团体

  • B

    群体

  • C

    集体

  • D

    整体

团队规范的核心是 ( )

  • A

    制度

  • B

    效率

  • C

    质量

  • D

    任务

赫尔特和盖斯特等人认为虚拟团队包含四个方面,其成员必须是 ( )

  • A

    一个或一个以上

  • B

    至少两个

  • C

    两个或两个以上

  • D

    三个以上

“团队工作”被称为管理的热点是在( )

  • A

    18世纪90年代

  • B

    19世纪20年代

  • C

    20世纪90年代

  • D

    21世纪初