人力资源管理
筛选结果 共找出134

进行人员素质测评时应遵循的原则是()

  • A

    可观察原则

  • B

    个性化原则

  • C

    可行性原则

  • D

    差异性原则

(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )

  • A

    层次性

  • B

    动机性

  • C

    技能性

  • D

    知识性

运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()

  • A

    模拟面谈

  • B

    管理游戏

  • C

    文件筐测验

  • D

    无领导小组讨论

(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )

  • A

    施思

  • B

    霍兰德

  • C

    博业特兹

  • D

    麦克利兰

心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()

  • A

    成就测验

  • B

    智力测验

  • C

    人格测验

  • D

    能力倾向测验

个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )

  • A

    前提条件

  • B

    必备条件

  • C

    客观基础

  • D

    现实依据

韦克斯勒量表实际测验后可得到哪几种智商? ( )

  • A

    最高智商

  • B

    语文智商

  • C

    作用智商

  • D

    平均智商

  • E

    最低智商

面试测评的标准是一个体系,它一般由哪些内容构成? ( )

  • A

    项目

  • B

    指标

  • C

    标度

  • D

    分值

  • E

    题数

以下属于身体素质的有( )

  • A

    速度

  • B

    耐力

  • C

    灵敏

  • D

    柔韧

  • E

    气质

属于认知测验的有()

  • A

    成就测验

  • B

    智力测验

  • C

    价值观测验

  • D

    能力倾向测验

  • E

    职业兴趣测验