人力资源管理
筛选结果 共找出134

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()

  • A

    诊断性测评

  • B

    考核性测评

  • C

    开放性测评

  • D

    配置性测评

与笔试相比,面试更注意行为反应的( )

  • A

    方式

  • B

    主体

  • C

    结果

  • D

    过程

人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( )

  • A

    20世纪60年代

  • B

    20世纪70年代

  • C

    20世纪80年代

  • D

    20世纪90年代

卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()

  • A

    观察法

  • B

    作业法

  • C

    透射法

  • D

    量表法

韦克斯勒最表的组成部分有( )

  • A

    动作量表

  • B

    言语量表

  • C

    操作量表

  • D

    推理量表

  • E

    逻辑量表

(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是 ( )

  • A

    成本最低

  • B

    判断的客观性

  • C

    交流的单向性

  • D

    判断的直觉性

世界上第一个智力测验量表是( )

  • A

    韦克斯勒成人智力量表

  • B

    比奈-西蒙量表

  • C

    旺德利克人员测验

  • D

    韦斯曼人员分类测验

我国的职业分类体系将职业划分为几个大类? ( )

  • A

    5

  • B

    7

  • C

    8

  • D

    10

“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()

  • A

    层次性

  • B

    动机性

  • C

    技能性

  • D

    知识性

(2015.10单13)小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )

  • A

    配置性测评

  • B

    鉴定性测评

  • C

    诊断性测评

  • D

    选拔性测评