人力资源管理
筛选结果 共找出121

以下说法不正确的有 ()

  • A

    工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息

  • B

    工作说明书包括工作描述和任职资格

  • C

    工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本

  • D

    工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定

(2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 ( )

  • A

    口志法

  • B

    问卷法

  • C

    参与法

  • D

    面谈法

横向的工作扩展被称为 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是()

  • A

    职务

  • B

    职位

  • C

    职权

  • D

    职系

工作扩大化是指()

  • A

    工作横向上的扩展

  • B

    工作纵向上的扩展

  • C

    工作横、纵的扩展

  • D

    工作岗位的细分化

一组重要责任相似或相同的职位是()

  • A

    职务

  • B

    职责

  • C

    职权

  • D

    职系

由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷,然后由员上填写,也可由员工口头回答问题,再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是 ( )

  • A

    观察法

  • B

    问卷法

  • C

    访谈法

  • D

    工作日志法

整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )

  • A

    工作分析与人员测评

  • B

    员工培训

  • C

    人员招募

  • D

    绩效管理

(2014.4单7)在工作分析中,工作参与法的优点是 ( )

  • A

    信息量较大

  • B

    资料质量较高

  • C

    调查范围较广D.调查效率较高

在不同时间阶段,将员工从一个岗位换到另一个岗位,使其全面了解整个行业的不同工作内容,得到各种不同的经验,为其今后在较高层次上任职打好基础,这种工作设计的方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作轮换

  • D

    上作丰富化