人力资源管理
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工作分析有哪些具体方法?各有什么优缺点?

何为观察分析法?运用观察分析法应遵循哪些原则?

工作说明书的内容及编写原则是什么?

简述功能性职务分析法的基本假设。

试述工作设计综合模型的内容及特点。

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()

  • A

    工作分析

  • B

    绩效管理

  • C

    人员招聘

  • D

    员工培训

(2014.1单8)工作扩大化是指 ( )

  • A

    工作横向上的扩展

  • B

    工作纵向上的扩展

  • C

    工作横、纵的扩展

  • D

    工作岗位的细分化

正确的工作分析是企业招募人才的( )

  • A

    主要内容

  • B

    核心

  • C

    根本内容

  • D

    基础

工作分析中最简单,也是最常用的方法是 ( )

  • A

    观察分析法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    功能性职务分析法

问卷调查法不适用于 ( )

  • A

    脑力工作者

  • B

    管理者

  • C

    工作不确定因素较大的员工

  • D

    短期外显行为特征分析