人力资源管理
筛选结果 共找出124

浮动工资制的具体形式不包括( )

  • A

    联产计酬浮动

  • B

    联责计酬浮动

  • C

    百分计酬浮动

  • D

    浮动工资

人力资源管理把人看作为( )

  • A

    主体

  • B

    要素

  • C

    成本

  • D

    资源

实行以——为基本形式,以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度,代表着工资制度改革的方向。( )

  • A

    基础工资

  • B

    浮动工资

  • C

    津贴工资

  • D

    结构工资

培训的组织过程包括()

  • A

    确定培训的需求和目的

  • B

    确定培训人员

  • C

    制定培训计划

  • D

    确定培训原则

  • E

    培训效果评价

在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()

  • A

    员工富余

  • B

    员工不足

  • C

    员工年龄差距过大

  • D

    员工结构性失衡

  • E

    员工学历低

企业常用的奖金形式有( )

  • A

    综合奖

  • B

    单项奖

  • C

    超额奖

  • D

    协作竞赛奖

  • E

    高温津贴

奖金之所以有存在的必要,能更好地发挥工资分配的各种作用,是因为它具有的特点。 ( )

  • A

    灵活性

  • B

    全面性

  • C

    针对性

  • D

    及时性

  • E

    合理性

对员工的考核从总体上可以归纳为( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源具有的特点有( )

  • A

    能动性

  • B

    可激励性

  • C

    时效性

  • D

    再生性

  • E

    差异性和社会性

下列情况中,需要给予劳动者津贴的是 ( )

  • A

    野外作业

  • B

    发明创造

  • C

    女工哺乳

  • D

    合理化建议

  • E

    高温作业