人力资源管理
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1 997年出台的《国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定》中规定,个人缴费比例不低于本人工资的4%,且以后两年提高一个百分点,最终达到 ( )

  • A

    7%

  • B

    8%

  • C

    9%

  • D

    10%

展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是 ( )

  • A

    人力资源规划

  • B

    人力资源培训

  • C

    人力资源职务分析

  • D

    人力资源的考核

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是( )

  • A

    浮动工资制

  • B

    结构工资制

  • C

    岗位技能工资制

  • D

    年薪工资制

企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )

  • A

    必须做好企业战略发展规划

  • B

    必须做好企业预算

  • C

    必须做好企业人力资源需求预测

  • D

    必须做好企业人力资源供给预测

与传统的人事管理相比,下列对现代人力资源管理表述恰当的是()

  • A

    把人看作企业负担

  • B

    以人为中心,注重人事相宜

  • C

    因事设人,因事评人

  • D

    只做事务性工作

奖金是员工——的报酬,是一种辅助工资形式。 ( )

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作,而开展这些工作的前提和依据是( )

  • A

    职务价值评价

  • B

    人力资源规划

  • C

    职务分析

  • D

    人力资源的招聘与考核

(12、10年真题)某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部? ( )

  • A

    设置独立人力资源部

  • B

    不设,任命几个专职人员处理日常人事事务

  • C

    不没,由兼职人员处理日常事务

  • D

    不独立设置,由某职能部门代理

我国企业工资制度改革以来,比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( )

  • A

    结构工资制

  • B

    浮动工资制

  • C

    奖金制

  • D

    岗住技能工资制

企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于( )

  • A

    可以调动内部员工积极性

  • B

    可避免内部出现权术斗争

  • C

    可以更快适应企业工作

  • D

    人才来源少,选择范围小