人力资源管理
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适合环境比较复杂、从事多文化经营的较人规模的企业的组织结构类型是(    )

  • A

    矩阵制

  • B

    直线制

  • C

    事业部制

  • D

    委员会制

下列不属于组纵特征的是    (    )

  • A

    具有明确的目标

  • B

    拥有资源

  • C

    具有一定的权责结构

  • D

    具有固定的人员

按地区划分部门是根据    设立管理部门,把某一地区的业务集中于某一部门全权负责.    (  )

  • A

    活动的前后次序

  • B

    地理因素

  • C

    产品因素

  • D

    顾客群

某企业将部门划分为生产部门、营销部门、研发部门、人力资源部门、财务部门,这种部门划分方法属于    (    )

  • A

    按产品划分部门

  • B

    按职能划分部门

  • C

    按顾客划分部门

  • D

    按地区划分部门

将组织划分为实体组织和虚拟组织的依据是    (    )

  • A

    组织目标的不同

  • B

    组织的性质

  • C

    组织的规模大小

  • D

    组织的形态

最高层与作业层之间存在较多的管理层次,而每个管理层玖的管理幅度小,这种组织结构形态称为    (    )

  • A

    垂直结构

  • B

    扁平结构

  • C

    水平结构

  • D

    线型结构

垂直结构的缺点不包括    (    )

  • A

    妨碍下属丰动性的发挥

  • B

    增加管理费用

  • C

    组织的稳定性低

  • D

    信息传递渠道长

从最高管理人员到最低工作人员中 间所拥有的级数是    (    )

  • A

    管理层次

  • B

    管理幅度

  • C

    管理制度

  • D

    管理时间

组织设计的层级化是指组织的(    )

  • A

    横向设计

  • B

    纵向设计

  • C

    综合设计

  • D

    管理幅度

实行分权的主要手段是    (    )

  • A

    集权

  • B

    职权

  • C

    授权

  • D

    计划