人力资源管理
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  案例一  甲与乙于5月20日订立了一份买卖合同。合同的主要条款为:①乙应于7月30日交货;②付款人为甲,见货后付款。  问题:  1.缔约时甲询问该批货物是否是德国原产,否则不要。乙知道该批货物为日本原产,但告诉甲为德国原产,双方因此缔约。乙的行为构成哪种影响合同效力的行为?合同的效力如何?甲享有什么权利?该权利应如何行使?  2.7月20日,第三人丙找到乙告之,甲是丙的竞争对手,不想让甲取得该批货物,并请求乙将该批货物卖给自己,可追加货款30万。乙同意并于当天交付该批货物。乙与丙的行为构成哪种影响合同效力的行为?他们之间合同的效力如何?有何法律后果?

  案例二  甲和乙两公司缔结某大型机械设备买卖合同一份。合同约定:甲是买方,乙是卖方,货款为6 000万,交货的时间为2011年5月8日,甲见到发货单后付款,乙不能交货时应给付甲违约金300万。  回答下列问题并分别说明理由:  l.2011年5月8日,乙送达约定的货物,但没有将发货单交给甲,甲可以拒绝付款吗? 2.如果付款约定改为“发货同时付款”,乙未发运约定货物,甲是否可以拒绝付款?  3.如果因为乙的原因不能供货,给甲造成700万元的实际损失,乙是否应负赔偿责任?  4.依上述第3题的条件,如果此时甲主张适用违约金条款,是否可以请求将违约金增至700万元?