人力资源管理
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建立最为复杂的效度是【 】

  • A

    表面效度

  • B

    效标关联效度

  • C

    内容效度

  • D

    结构效度

在使用重测信度时,一般而言,通常建议的测量间隔时间为 ( )

  • A

    1~2小时以上

  • B

    1~2天以上

  • C

    2~3周以上

  • D

    2~3个月以上

工具的内容效度多由有关专家委员会进行评议,专家人数最多不超过()

  • A

    5人

  • B

    8人

  • C

    10人

  • D

    12人

反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是()

  • A

    效标关联效度

  • B

    内容效度

  • C

    表面效度

  • D

    结构效度

常用来表示研究工具的稳定性大小的指标是()

  • A

    重测信度

  • B

    折半信度

  • C

    Cronbach‘α系数

  • D

    KR-20值

如果某问卷是用来测量患者对护理工作满意度的,则【 】

  • A

    必须报告此工具的重测信度

  • B

    必须报告该问卷的折半信度

  • C

    可以报告该问卷的Cronbach’α即可

  • D

    必须报告该问卷的复本信度

目前有关结构效度的数字计算,应用最多的是【 】

  • A

    结果分析

  • B

    因子分析

  • C

    过程分析

  • D

    概念分析

下列关于信度测算方法的叙述,错误的是【 】

  • A

    折半信度的主要不足是不同的折半方法会导致不同的结果

  • B

    Cronbach’α与KR-20值法所计算的是工具中所有题目间的平均相关程度

  • C

    Cronbach’α与KR-20值法亦不能避免折半信度的缺点

  • D

    KR 20值是Cronbach’α的一种特殊形式,适用于二分制的研究工具

Cronbach’α常用来反映研究工具信度的特征是【 】

  • A

    内在一致性

  • B

    稳定性

  • C

    敏感性

  • D

    等同性

评定者间信度常用来反映研究工具信度的()

  • A

    稳定性

  • B

    内在一致性

  • C

    等同性

  • D

    可靠性