人力资源管理
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关于公务员考核的意义,下列说法正确的是 ()

  • A

    有利于对公务员的严格管理和严格监督

  • B

    有力地促进了公正平等的人才竞争机制的形成

  • C

    有利于客观套正地评价公务员

  • D

    有利于激励公务员提高自身素质,改进工作绩效

  • E

    为公务员管理的其他环节提供了依据

案例分析题2012年考核即将开始,针对如下情况,你该如何处理,定何等次?(1)王丽,主任科员,2011年考核基本称职,2012年病假累计7个月。(2)许婷,副调研员,2011年考核称职,2012年受警告处分。(3)杨少华,副主任科员,2012年到某国企挂职锻炼4个月。(4)粱丽丽,主任科员,2012年受记过处分,尚未解除。(5)刘刚,新录用的公务员,尚在试用期。

简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。

试述我国公务员考核的原则。

简述我国公务员考核的基本方法。

党和国家管理干部的一项根本原则是( )

  • A

    坚持德才兼备标准

  • B

    贯彻任人唯贤原则

  • C

    革命化、年轻化、知识化、专业化的方针

  • D

    党管干部原则

准选任制公务员职务任免中最为常见的形式是()

  • A

    直接免职

  • B

    辞职

  • C

    兼职

  • D

    直接选聘

我国公务员的主要任用方式是 ()

  • A

    选任制

  • B

    委任制

  • C

    聘任制

  • D

    任期制

党的干部路线的核心内容是()

  • A

    任人唯贤、德才兼备原则

  • B

    注重工作实绩原则

  • C

    公开、平等、竞争、择优原则

  • D

    逐级晋升原则

下列属于任职试用期制度的适用范围的是()

  • A

    纪委内设机构的领导职务

  • B

    政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务

  • C

    法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务

  • D

    上述三项都符合