人力资源管理
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凯登认为,行政改革的对象是保守、僵化的大型( )

  • A

    团体

  • B

    政党

  • C

    团队

  • D

    组织

在凯登看来,每个社会都有各自的特点,会在不同的程度上滋生、纵容政府官员的( )

  • A

    不当行为

  • B

    贪污行为

  • C

    浪费行为

  • D

    放荡行为

凯登认为,领导人在改革问题上被说服了之后,剩下的问题就是如何由行政专家和具体进行改革的政府官员来商定改革的具体( )

  • A

    计划

  • B

    蓝图

  • C

    细节

  • D

    规划

凯登认为,一个物质贫乏的社会特别容易受到道德败坏的( )

  • A

    诱惑

  • B

    影响

  • C

    威胁

  • D

    腐蚀

凯登提出行政改革有两条路子可走,即改革和( )

  • A

    治理

  • B

    奖罚

  • C

    控制

  • D

    重塑

凯登认为,通俗地说,立足本地,放眼世界的技能就是( )

  • A

    多文化的学习技能

  • B

    催化性的领导技能

  • C

    战略性的思考技能

  • D

    多样性的实践技能

凯登指出,对政府部门而言,称为“重塑”的这种策略( )

  • A

    具有远见卓识

  • B

    具有全局观念

  • C

    有助于改革的推动

  • D

    容易接受新鲜事物

在凯登看来,一个成功的公共行政人员应该掌握并不断完善多文化的学习技能、催化性的领导技能以及()

  • A

    理性的思维技能

  • B

    战术性的技能

  • C

    多样化的操作技能

  • D

    战略性的思考技能

试述凯登制约政府官员腐败的方法。

简述凯登“重塑”策略的缺陷。