人力资源管理
筛选结果 共找出37

克服由物理环境或人的生物特征所强加的一些限制手段,就是巴纳德所称的( )

  • A

    限制

  • B

    控制

  • C

    协作

  • D

    协调

巴纳德在其著作出版后把自己的主要贡献归结为“结构性”概念和( )

  • A

    “静态性”概念

  • B

    “动态性”概念

  • C

    “控制型”概念

  • D

    “协调型”概念

在对人性的假设基础上,巴纳德开始追寻组织中协作活动发展的()

  • A

    源头

  • B

    流向

  • C

    形式

  • D

    动力

在复合型正式组织中,巴纳德认为专业化的首要方面是( )

  • A

    技能

  • B

    目标

  • C

    效率

  • D

    效益

巴纳德把诱因分为两类,分别为( )

  • A

    特殊的诱因和一般的诱因

  • B

    客观的诱因和主观的诱因

  • C

    特殊的诱因和客观的诱因

  • D

    一般的诱因和主观的诱因

虽然巴纳德假设人有选择的力量,但这一力量是( )

  • A

    无限的

  • B

    有限的

  • C

    持续的

  • D

    均衡的

巴纳德倾向于从正面肯定非正式组织的作用,尤其是它的( )

  • A

    离心力作用

  • B

    分化作用

  • C

    凝聚力作用

  • D

    化合作用

巴纳德认为,组织中的激励系统是一种引诱人们乐于协作的功能,其结果是( )

  • A

    组织协作

  • B

    组织决策

  • C

    组织权力

  • D

    组织权威

在巴纳德看来,组织决策有两个因素,即组织目标(或“道德”因素)和()

  • A

    “投机”因素

  • B

    “随机应变”因素

  • C

    “稳定持续”因素

  • D

    “规章制度”因素

巴纳德认为,构成组织的要素有协作的意愿、目的和()

  • A

    物质基础

  • B

    信息交流

  • C

    人员构成

  • D

    组织文化